用工单位调岗位而本人不同意，这一行为是否合理合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一般原则：劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位未经劳动者同意擅自调岗，就相当于变更了劳动合同的主要内容，这通常是不被允许的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在一般情况下，若劳动者不同意调岗，用人单位强行调岗是不合法的。
特殊情况：用人单位的合理调岗
- 尽管有上述一般原则，但也存在一些特殊情况。若用人单位能证明调岗是合理的，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因需要调岗，且调岗后劳动者的工资、福利等条件并未变差，且新岗位与原岗位存在关联性，那么这种调岗行为可能被认可。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成书面协议。若用人单位能证明调岗的合理性，并进行了适当沟通，劳动者仍不同意调岗的，用人单位可能不构成违法，但劳动者仍有权拒绝调岗。
劳动者的维权途径
- 若用人单位强行调岗，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求按照原劳动合同履行。若沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在仲裁过程中，劳动者需要证明劳动合同约定的工作岗位以及用人单位未经协商擅自调岗的事实。一旦仲裁委认定用人单位调岗违法，可能会裁决恢复劳动者原工作岗位或给予相应经济补偿。
法律后果
- 若用人单位未经劳动者同意强行调岗，且无法证明调岗的合理性，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 若您正面临用工单位调岗的困扰，且不同意调岗，建议您先与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由。
- 若沟通无果，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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