结论前置：公司给员工调岗，员工提出异议且协商未成的情况下，公司应当谨慎处理，根据具体情况选择合法合规的解决路径，以避免劳动纠纷和法律风险。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与原则

1. 调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，调岗通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司单方面调岗，且没有合理的理由和充分的证据支持，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

2. 协商的重要性：在调岗过程中，协商是关键环节。公司应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致。如果协商未成，公司不能强行调岗，否则可能面临法律风险。

二、公司应对策略

1. 重新审视调岗决定：

   • 合理性评估：公司应当重新评估调岗决定的合理性和必要性，包括调岗的原因、目的、岗位性质、工作内容、工作地点、薪资待遇等是否发生变化，以及这些变化是否对员工造成不利影响。
   • 证据收集：如果公司认为调岗是合理且必要的，应当收集相关证据，如公司经营需要、员工能力不匹配、岗位调整计划等，以支持其调岗决定。

2. 继续协商与沟通：

   • 寻求共识：公司可以继续与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整调岗方案、提供培训或补偿等措施，以缓解员工的顾虑和不满。
   • 记录协商过程：在协商过程中，公司应当做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容、员工意见等，以备后续可能出现的劳动纠纷。

3. 考虑其他解决路径：

   • 内部调解：如果协商未成，公司可以考虑通过内部调解机制解决纠纷。例如，可以邀请工会或人力资源部门介入调解，帮助双方达成和解。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果内部调解无效，且公司认为调岗决定是合法且必要的，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼程序可能耗时较长，且结果具有不确定性，因此公司应当谨慎选择。

三、可能面临的法律后果

1. 员工拒绝调岗并解除劳动合同：如果公司单方面调岗且没有合理理由和充分证据支持，员工有权拒绝调岗并解除劳动合同。在此情况下，公司可能需要支付经济补偿金给员工。

2. 劳动纠纷与诉讼风险：如果公司强行调岗或处理不当，可能引发劳动纠纷和诉讼风险。这不仅会耗费公司的时间和精力，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

四、建议与总结

1. 建议：公司在调岗前应当充分评估调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通和协商。如果协商未成，公司应当谨慎处理，避免强行调岗或采取其他不当措施。同时，公司可以考虑通过内部调解或寻求专业法律意见等方式解决纠纷。

2. 总结：调岗是公司人力资源管理中的一项重要决策，但必须遵循合法合规的原则。在调岗过程中，公司应当注重与员工的沟通和协商，尊重员工的权益和诉求。如果遇到纠纷或问题，公司应当及时寻求专业法律意见并采取合法合规的解决路径。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。