关于用人单位与员工协商调岗而员工始终不同意的情况，处理时需遵循相关法律法规和尊重员工意愿的原则。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位有正当调岗原因：

   • 若用人单位因岗位性质变化、组织架构调整等正当原因需要调岗，应首先与员工进行协商。
   • 若员工不同意调岗，用人单位应继续按照原劳动合同约定的岗位履行，不得擅自变更。

2. 调岗合理且未降待遇：

   • 若调岗具有合理性，且未降低员工的薪酬待遇，用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定的程序进行调岗。
   • 在此情况下，若员工仍不同意调岗，用人单位在保留好相关证据后，可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 调岗不合理或降低待遇：

   • 若调岗不合理，如新岗位与原岗位性质差异过大，或调岗后薪酬待遇明显降低，员工有权拒绝。
   • 用人单位若强行调岗，员工可以向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求恢复原位岗或获得相应赔偿。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 若用人单位未经协商一致擅自调岗，可能构成单方面变更劳动合同，违反了法律规定。

5. 建议：

   • 用人单位在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通。
   • 若员工不同意调岗，用人单位应尊重员工意愿，避免采取强制调岗等违法手段。
   • 如双方无法协商一致，用人单位可以考虑通过法律途径解决争议，但应确保处理过程合法合规。

综上所述，用人单位在与员工协商调岗时，应遵循法律法规和尊重员工意愿的原则。若员工始终不同意调岗，用人单位应根据具体情况采取相应的处理措施，并确保处理过程合法合规。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。