针对调岗提出异议后公司未回复的情况，你可以通过以下书面回复模板进行沟通，既保留法律证据，又明确表达立场：

1. 书面回复的核心目的

• 明确重申你对调岗的异议（如岗位不匹配、程序违法、薪资变动等）；
• 要求公司限期书面回复并说明理由；
• 保留后续维权证据（如公司未回复或回复不合理，可主张调岗无效）。

2. 书面回复模板（示例）

关于对调岗决定提出异议的再次函告
致：XXX公司人力资源部/相关负责人
日期：XXXX年XX月XX日

本人XXX（员工姓名），工号XXX，于XXXX年XX月XX日收到公司《调岗通知书》（或口头通知），现就调岗事宜再次函告如下：

1. 异议理由重申

   • 本人对调岗决定持有异议，具体理由如下：
     
     • （例1）调岗未与本人协商一致，违反《劳动合同法》第三十五条；
       
     • （例2）新岗位与原岗位工作内容、薪资标准差异过大，显失公平；
       
     • （例3）公司未提供调岗的合理依据（如经营需要、员工不胜任等）。
       

2. 要求公司限期回复

   • 请公司于收到本函后3个工作日内（或合理期限）以书面形式回复，说明调岗的具体理由、依据及协商方案。
     
   • 若公司未在期限内回复，或回复无法消除本人异议，本人将视为公司单方面违法调岗，并保留通过法律途径维护权益的权利。
     

3. 其他说明

   • 本人仍愿在原岗位继续履行劳动合同，直至双方就调岗事宜达成一致或通过法律程序解决争议。
     
   • 本函一式两份，公司签收后请回寄一份留存。
     

函告人（签字）：XXX
联系方式：XXX

3. 注意事项

• 送达方式：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签字确认，避免口头沟通无证据；
  
• 法律依据：在函中明确引用《劳动合同法》第三十五条（调岗需协商一致）、第四十条（不胜任工作调岗需培训或调岗程序）等条款，增强说服力；
  
• 后续行动：若公司未回复或回复不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效并要求恢复原岗位。

4. 可能的风险与应对

• 公司拒收函件：通过EMS备注文件名称（如“关于对调岗决定提出异议的函”），并保留寄送记录；
  
• 公司口头威胁：全程录音取证，明确表示“需书面回复”，避免陷入口头争执；
  
• 公司单方面停薪或解雇：立即申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。

如有进一步疑问（如调岗程序违法性、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。