针对您提出的问题，即您已经书面回复不同意调岗，但对方未回复的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，调岗并非公司单方面可以随意决定的事项，它必须符合法律规定或者合同的约定，并且需要具备必要性、正当性和可行性。如果您认为公司的调岗决定并不合理或合法，您有权拒绝，并且您的拒绝是受到法律保护的。
在您已经书面回复不同意调岗后，公司未回复，这可能意味着公司正在考虑如何处理您的拒绝，或者公司可能正在寻找其他解决方案。但无论如何，公司不能因为您拒绝调岗就单方面解除劳动合同，除非公司能够证明调岗的合法性和合理性，并且已经与您进行了充分的协商。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据：确保您保存好所有与调岗相关的书面通知、您的回复以及任何其他相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
与公司沟通：尽管公司未回复，但您可以尝试主动与公司进行沟通，了解公司对于您拒绝调岗的看法和下一步的打算。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和诉求。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
准备应对措施：如果公司最终决定以您不服从调岗为由解除劳动合同，您需要做好应对准备。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未经法定程序解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
关注公司动态：在等待公司回复的过程中，您需要密切关注公司的动态，包括公司是否发布了新的调岗通知、是否对您的工作进行了其他调整等。这些信息将有助于您及时了解公司的意图，并采取相应的应对措施。
最后，我想强调的是，无论公司如何处理您的拒绝调岗，您都应该保持冷静和理性，不要采取过激的行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果公司最终的行为违反了法律规定，您有权通过法律手段来维护自己的合法权益。