接下来你可以继续在原岗位打卡上班，并视情况采取进一步措施。具体来说，你可以从以下几个角度考虑和操作：

一、继续在原岗位工作并保留证据

1. 正常出勤：在调岗争议未解决前，建议你继续按照原岗位的工作时间和要求出勤，避免因缺勤而被公司视为旷工或违反规章制度。
2. 保留证据：保留好与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、你的调岗异议函、公司的回复等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

二、与公司进一步协商

1. 再次沟通：你可以尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达你对调岗的异议和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 书面确认：如果双方达成一致意见，建议将协商结果以书面形式确认下来，避免后续出现争议。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好相关证据和投诉材料，明确投诉请求和事实依据。
2. 投诉过程：按照劳动监察部门的要求提交投诉材料，并配合其调查工作。劳动监察部门会依法进行调查处理，并给出处理意见。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，同样需要准备好相关证据和仲裁申请书。
2. 仲裁过程：提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激行为，影响自己的权益。
2. 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

行动建议：

• 继续在原岗位打卡上班，并保留好所有与调岗相关的证据。
• 尝试与公司进行进一步的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，及时咨询专业律师以维护自己的权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。