结论前置：是否需要再发问询函，取决于你对调岗通知书的异议是否得到了公司的明确回应，以及你希望通过何种方式进一步表达你的立场或寻求解决方案。如果异议函未得到明确回应，或者你希望进一步沟通以寻求和解，那么发送问询函可以是一个合理的选择。

详细分析：

1. 异议函的回应情况：

   • 如果你的异议函已经明确表达了你的立场和异议点，并且公司对此给出了明确且满意的回应，那么可能不需要再发问询函。此时，你可以根据公司的回应来采取相应的行动，比如接受调岗、提出进一步的协商要求，或者考虑其他法律途径。
   • 如果你的异议函没有得到公司的明确回应，或者回应未能解决你的异议，那么发送问询函可以作为一个跟进的步骤，以明确公司的立场和下一步的行动计划。

2. 沟通与和解的意愿：

   • 如果你希望通过沟通来解决问题，避免进一步的法律纠纷，那么发送问询函可以是一个积极的沟通信号，表明你希望与公司进行进一步的对话和协商。
   • 在问询函中，你可以明确表达你的诉求和期望，比如希望公司解释调岗的合理性、提供调岗后的薪资待遇和职业发展路径等信息，或者提出你对于调岗的具体建议或要求。

3. 法律途径的考虑：

   • 如果你认为公司的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，且沟通无果，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，发送问询函可能不是必要的步骤，而是应该直接咨询律师，了解具体的法律程序和维权方式。

综上所述，是否需要再发问询函取决于你的具体情况和诉求。如果你希望进一步沟通以寻求和解或明确公司的立场，那么发送问询函可以是一个合理的选择。如果你已经决定采取法律途径来维护自己的权益，那么应该直接咨询律师并采取相应的法律行动。在任何情况下，都应该确保自己的行动符合相关法律法规的规定，并尽可能保留好相关证据以支持自己的主张。