在面对调岗问题时，选择发问询函还是异议书，主要取决于您的具体需求和目的。以下是对这两种方式的详细分析：
发问询函
目的与适用场景：
- 当您对公司的调岗决定存在疑问，希望进一步了解调岗的具体原因、依据、新岗位的工作内容、薪资待遇等详细信息时，可以选择发问询函。
- 问询函通常用于表达您对调岗决定的关注，并请求公司给予明确答复，以便您做出更合理的决策。
内容要点：
- 明确表达您对调岗决定的疑问和关注。
- 列举您希望了解的具体信息，如调岗原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等。
- 请求公司在一定期限内给予明确答复。
法律效果：
- 发问询函本身不直接产生法律效果，但它可以作为您与公司沟通的一种方式，有助于您更好地了解调岗情况，为后续行动提供依据。
发异议书
目的与适用场景：
- 当您对公司的调岗决定明确表示反对，认为调岗不合理、不合法或侵犯了您的合法权益时，可以选择发异议书。
- 异议书通常用于表达您对调岗决定的强烈不满，并请求公司撤销或修改调岗决定。
内容要点：
- 明确表达您对调岗决定的反对意见。
- 阐述您认为调岗不合理、不合法的具体理由，如调岗缺乏合理依据、新岗位与您的专业技能不匹配、薪资待遇降低等。
- 请求公司撤销或修改调岗决定，并保留进一步采取法律措施的权利。
法律效果：
- 发异议书可以视为您对公司调岗决定的一种正式回应，表明您对调岗的反对态度。
- 如果公司未对您的异议书给予合理答复或未撤销/修改调岗决定，您可能需要根据实际情况考虑进一步采取法律措施，如申请劳动仲裁等。
综合建议
- 如果您对调岗决定存在疑问，希望进一步了解相关信息，建议先发问询函，与公司进行沟通，以便更好地了解调岗情况。
- 如果您对调岗决定明确表示反对，认为调岗不合理、不合法或侵犯了您的合法权益，建议直接发异议书，明确表达您的反对意见，并请求公司撤销或修改调岗决定。
- 无论选择发问询函还是异议书，都应确保内容真实、准确、完整，并保留好相关证据，以便在后续行动中提供依据。
如果您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。