针对您提出的“调岗通知书三日内默认调岗那我回复问询函能行吗”这一问题，我的分析如下：

1. 关于调岗通知书的法律效力：

   • 调岗通知书是用人单位对劳动者工作岗位进行调整的书面通知。一般来说，调岗需要双方协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果调岗通知书上明确写明了“三日内未回复即视为默认调岗”，这样的条款可能存在法律风险，因为它可能剥夺了劳动者的协商权。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单纯的调岗通知书，并不能直接产生变更劳动合同的法律效力，除非劳动者明确表示同意。

2. 回复问询函的作用：

   • 回复问询函是您对调岗通知书的一种回应方式。通过回复问询函，您可以明确表达自己对调岗的看法和意见，包括是否同意调岗、调岗后的薪资待遇、工作地点等是否发生变化等。
   • 回复问询函有助于维护您的合法权益，避免因未及时回应而导致的不利后果。同时，它也是您与用人单位进行协商、沟通的重要途径。

3. 建议与行动：

   • 及时回复：建议您在收到调岗通知书后，尽快回复问询函，明确表达自己的意见和看法。
   • 保留证据：在回复问询函时，务必保留好相关证据，如调岗通知书、回复函的邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以备不时之需。
   • 协商沟通：如果可能的话，尝试与用人单位进行协商沟通，就调岗事宜达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未在规定时间内回复问询函，且调岗通知书上存在“三日内未回复即视为默认调岗”的条款，用人单位可能会以此为由认为您已经同意调岗。但这样的条款在法律上可能并不具有完全的效力，特别是如果它违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果您不同意调岗，且用人单位强行调岗，您有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果因此产生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，回复问询函是您对调岗通知书的一种有效回应方式，有助于维护您的合法权益。建议您在收到调岗通知书后尽快回复，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。