结论：在大多数情况下，将回复函交给发出调岗通知书的主体是合理的，但具体是否可行还需根据公司的组织架构、内部规定以及调岗通知书的实际发出者来确定。
分析说明：
一般原则：
- 在劳动关系中，调岗通知书通常由公司的人力资源部门或直接上级发出，作为公司对员工工作安排的一种正式通知。员工在收到调岗通知书后，如果对此有异议或需要回复，理论上应当向发出通知的主体进行回复。
公司组织架构与内部规定：
- 不同公司的组织架构和内部规定可能有所不同。有些公司可能设有专门的人力资源部门负责处理员工调岗等事宜，而有些公司则可能由直接上级或部门负责人来处理。因此，员工在回复调岗通知书时，最好先了解公司的相关规定或咨询公司内部的相关人员，以确定回复函的具体接收者。
调岗通知书的实际发出者：
- 如果调岗通知书是由公司的人力资源部门发出的，那么员工应当将回复函交给人力资源部门。如果是由直接上级或部门负责人发出的，那么员工可以考虑将回复函交给该上级或负责人。但无论如何，员工都应当确保回复函能够准确、及时地送达给相关人员。
特殊情况处理：
- 如果员工对调岗通知书的内容存在严重异议，或者认为调岗决定违反了相关法律法规或公司规定，那么员工除了向发出通知的主体回复外，还可以考虑向公司的更高层级管理层、工会或劳动监察部门等寻求帮助或投诉。
法律建议：
- 在回复调岗通知书前，员工应当仔细阅读通知书的内容，了解调岗的具体原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息。
- 如果员工对调岗决定有异议，应当在回复函中明确表达自己的意见和理由，并尽量提供相关的证据或依据来支持自己的观点。
- 员工在回复调岗通知书时，应当注意保留好相关的证据或文件，以备后续可能出现的争议或纠纷。
后续行动指南：
- 如果员工不确定回复函的具体接收者，可以先咨询公司内部的相关人员或查阅公司的相关规定。
- 如果员工在回复调岗通知书后仍然对调岗决定存在异议，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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