针对您收到公司调岗通知书并表示不同意的情况，以下是我为您提供的详细回复建议及分析：

回复建议：

尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：

您好！

我已收到公司发出的调岗通知书，对于此次调岗安排，我经过慎重考虑后，决定表示不同意。

首先，我理解公司可能基于生产经营的需要进行岗位调整，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同中的明确约定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当经双方协商一致，并以书面形式确认。在未与我进行充分沟通并达成一致意见的情况下，公司单方面发出的调岗通知，我无法接受。

其次，我认为此次调岗不仅改变了我的工作内容和岗位性质，还可能对我的职业发展、薪资待遇等产生重大影响。在没有明确调岗原因、调岗后的具体职责、薪资待遇等关键信息，且未与我进行充分协商的情况下，我无法认同此次调岗的合理性。

因此，我恳请公司能够重新考虑我的岗位安排，或者与我进行进一步的沟通协商，以找到双方都能接受的解决方案。如果公司坚持调岗决定，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

感谢公司的理解和支持，期待能够尽快得到公司的回复。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。这是您拒绝调岗的主要法律依据。

2. 合同约定：回顾您与公司签订的劳动合同，如果合同中有关于岗位调整的具体约定（如需双方协商一致等），您可以在回复中明确提及，以增强您的立场。

3. 调岗合理性：在回复中，您可以表达对调岗合理性的质疑，特别是如果调岗涉及工作内容、岗位性质、薪资待遇等重大变化时。这有助于让公司了解您的关切和担忧。

4. 协商意愿：虽然您拒绝了调岗，但表达愿意与公司进行进一步沟通协商的意愿是很重要的。这有助于维护良好的劳动关系，并可能找到双方都能接受的解决方案。

5. 法律途径：在回复中提及保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，是一种合理的威慑手段，但应谨慎使用，避免激化矛盾。

希望以上回复建议和分析说明能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。