当公司提出调岗而你不同意时，书面回复应当明确表达你的立场、理由和期望。以下是一个书面回复的范例和结构建议：

一. 表明立场

首先，明确表达你不同意调岗的立场。例如：“我收到公司关于岗位调整的通知，经过深思熟虑后，我对此次调岗表示不同意。”

二. 阐述理由

1. 合同依据：指出劳动合同中关于工作岗位的约定，强调公司单方面调岗可能违反合同约定。“根据我与公司签订的劳动合同，我的工作岗位是XXX，合同中并未明确约定公司有权单方面调整我的工作岗位。因此，我认为此次调岗违反了劳动合同的约定。”

2. 个人发展：说明调岗对个人职业发展的不利影响。“我在当前岗位上已经积累了丰富的经验和资源，转岗将使我失去这些优势，且新岗位与我的职业规划不符。”

3. 工作适应性：阐述调岗可能带来的工作适应性问题。“新岗位的工作内容、工作环境等与我当前岗位存在较大差异，我担心自己难以适应，从而影响工作表现和公司整体业绩。”

三. 表达期望

1. 协商解决：表达愿意与公司进一步沟通协商的意愿。“我希望公司能够重新考虑此次调岗决定，我愿意与公司进行进一步的沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。”

2. 保持原岗位：明确表达希望继续留在原岗位的期望。“如果可能的话，我希望能够继续留在当前岗位上，继续为公司贡献我的力量。”

四. 法律依据

提醒公司注意劳动合同法的相关规定。“根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经双方协商一致，公司单方面调岗可能构成违法行为。”

五. 结尾

礼貌地结束回复，并表达愿意进一步沟通的态度。“再次感谢公司对我的关注和培养，我真诚地希望我们能够就此事进行进一步的沟通。如有需要，我随时准备提供进一步的说明或资料。”

书面回复范例：

“尊敬的XXX（公司领导或人力资源部门）：

我收到公司关于岗位调整的通知，经过深思熟虑后，我对此次调岗表示不同意。我认为此次调岗违反了劳动合同的约定，且不符合我个人职业发展和工作适应性的需求。

根据我与公司签订的劳动合同，我的工作岗位是XXX，合同中并未明确约定公司有权单方面调整我的工作岗位。同时，我在当前岗位上已经积累了丰富的经验和资源，转岗将使我失去这些优势，且新岗位与我的职业规划不符。此外，新岗位的工作内容、工作环境等与我当前岗位存在较大差异，我担心自己难以适应，从而影响工作表现和公司整体业绩。

我希望公司能够重新考虑此次调岗决定，我愿意与公司进行进一步的沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果可能的话，我希望能够继续留在当前岗位上，继续为公司贡献我的力量。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经双方协商一致，公司单方面调岗可能构成违法行为。

再次感谢公司对我的关注和培养，我真诚地希望我们能够就此事进行进一步的沟通。如有需要，我随时准备提供进一步的说明或资料。

此致 敬礼！

XXX（你的姓名） XXXX年XX月XX日”

如有进一步需要，您可以继续咨询我。