针对您提出的“公司单位调岗有书面通知但不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司调岗必须具备合法性和合理性。这通常意味着调岗应当基于公司的实际经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当，或者至少不会给员工带来不合理的负担。如果公司的调岗决定缺乏这些要素，那么员工有权拒绝。

现在，假设您已经收到了公司的书面调岗通知，但您认为这个调岗决定不合理或者不符合您的职业规划，那么您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通：

   • 在收到调岗通知后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗决定的异议。
   • 询问公司调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等详细信息，以便您做出更全面的评估。

2. 评估调岗的合理性：

   • 根据您了解到的信息，评估调岗是否具备合法性和合理性。
   • 如果调岗决定确实不合理，您可以向公司提出书面异议，并附上您的理由和依据。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对调岗决定的合法性存在疑问，或者公司拒绝听取您的异议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析调岗决定的合法性，并提供相应的法律建议。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司坚持调岗决定，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司的调岗决定缺乏合法性和合理性。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与调岗相关的证据，包括调岗通知、沟通记录、异议书等。
   • 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

特别提醒：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司依据客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整等）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。因此，在处理调岗问题时，您也需要关注公司是否遵循了这些法定程序。

综上所述，面对公司的调岗决定，您有权进行异议和申诉。如果公司坚持不合理调岗，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。