当员工不同意公司调岗时，公司需要谨慎处理，以确保既维护自身的用工自主权，又不侵犯员工的合法权益。以下是一些建议的处理步骤和法律分析：

一、法律分析

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 公司调岗必须基于生产经营需要，且调岗应具备合理性，不得侵害劳动者的合法权益。
   • 劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬属于核心条款，未经协商一致，公司不得擅自单方变更。

2. 员工不同意调岗的处理：

   • 如果调岗不合法或不合理，公司强行解除劳动合同将承担违法解除的责任。
   • 如果调岗合法合理，但员工拒不服从，公司可以根据具体情况采取相应措施，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等，但应确保措施合法合规。

3. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。

二、处理步骤

1. 沟通协商：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 评估调岗的合法性与合理性：

   • 公司应评估调岗是否基于生产经营需要，是否具备合理性，以及是否侵犯了员工的合法权益。

3. 提供合理依据：

   • 如果调岗是合法合理的，公司应向员工提供充分的调岗依据，如工作需要、员工能力表现等，以增加员工对调岗的理解和接受度。

4. 采取合法措施：

   • 如果员工仍然不同意调岗，公司应根据具体情况采取合法措施，如按旷工处理（但需确保员工确实存在旷工行为）、按不服从工作安排处理等，并确保措施符合法律法规和公司规章制度。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 如果调岗是基于客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以考虑依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。

三、注意事项

• 保留证据：公司在处理员工不同意调岗的情况时，应保留相关证据，如沟通记录、调岗依据、员工旷工记录等，以备不时之需。
• 合法合规：公司在采取任何措施时，都应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益，引发劳动争议。
• 人文关怀：在处理过程中，公司应体现人文关怀，尽量通过沟通协商解决问题，减少对员工的影响和伤害。

综上所述，当员工不同意公司调岗时，公司应首先进行沟通协商，评估调岗的合法性与合理性，提供合理依据，并采取合法措施。如果确实需要解除劳动合同，公司应依据相关法律法规进行操作，并向员工支付经济补偿金。