针对您提出的“单位对公务员提出调岗申请不同意是否需要书面通知”的问题，我们可以从相关法律法规和实务操作的角度来详细解答。
首先，我们要明确的是，虽然公务员的调岗与一般企业员工的调岗在具体操作上可能存在差异，但关于调岗的基本原则，如协商一致原则和书面变更原则，在两者之间是相通的。
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定（虽然公务员法有其特殊性，但调岗的基本原则在劳动法律关系中具有普遍性），用人单位与劳动者（或在此情境下为公务员）协商一致，可以变更劳动合同（或公务员的职务安排）约定的内容。这意味着，调岗应当是一个双方协商的过程，而非单方面的决定。如果单位不同意公务员的调岗申请，这本身就是一个协商未达成一致的结果。
书面变更原则：同样地，变更劳动合同（或职务安排）应当采用书面形式。这一原则强调了书面形式在调岗过程中的重要性，它有助于明确双方的权利和义务，避免后续的争议。虽然公务员法可能并未直接规定调岗必须采用书面形式，但书面通知作为一种正式、明确的沟通方式，在公务员管理实践中也是被广泛采用的。
针对您的问题：
单位是否需要书面通知：虽然公务员法可能未明确规定单位在不同意调岗申请时必须采用书面形式通知，但从实务操作和避免争议的角度出发，单位最好采用书面形式来明确告知公务员其调岗申请未被批准。这样不仅可以确保信息的准确传达，还可以作为后续可能出现的争议的证据。
书面通知的内容：如果单位决定采用书面形式通知，通知中应明确说明不同意调岗的原因、依据以及公务员当前岗位的稳定性和相关权益等。这有助于公务员理解单位的决定，并减少不必要的误解和争议。
其他注意事项：除了书面通知外，单位还应确保在调岗过程中遵循诚实信用原则和合理性原则。即不滥用权利损害公务员的利益，不因调岗而否定公务员过去的技能和学识，以及确保岗位调整的合理性和正当性。
综上所述，虽然公务员法可能未直接规定单位在不同意调岗申请时必须采用书面形式通知，但从实务操作和避免争议的角度出发，建议单位采用书面形式来明确告知公务员其调岗申请未被批准，并确保在调岗过程中遵循相关原则和规定。