结论：在不同意调整部门的情况下，建议向单位发出书面的拒绝调岗通知书，以明确表达个人意愿并保留相关证据。

分析说明：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位希望调整你的工作岗位或部门，需要与你进行协商，并达成一致意见。
   • 在协商过程中，如果你不同意调岗，有权拒绝单位的提议。为了明确表达个人意愿并保留相关证据，发出书面的拒绝调岗通知书是一个明智的选择。

2. 书面拒绝调岗通知书的作用：

   • 明确表达意愿：通过书面形式，你可以清晰地表达自己对调岗的不同意态度，避免口头沟通可能带来的误解或争议。
   • 保留证据：书面通知书可以作为你拒绝调岗的证据，在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
   • 维护权益：发出书面通知书有助于维护你的合法权益，防止单位在未经你同意的情况下擅自调整你的工作岗位。

3. 书面拒绝调岗通知书的内容建议：

   • 标题：明确标注为“拒绝调岗通知书”。
   • 正文：简要说明你的身份（如员工姓名、工号等），明确表达对调岗的不同意态度，并说明拒绝的理由（如个人职业规划、家庭原因等，可根据实际情况填写）。
   • 结尾：表达希望单位尊重你的意愿，并保留进一步沟通的权利。同时，注明通知书的发出日期和你的签名。

4. 可能面临的法律后果与应对：

   • 如果单位在收到你的书面拒绝调岗通知书后，仍然擅自调整你的工作岗位，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类劳动争议时，书面拒绝调岗通知书将作为重要证据，有助于支持你的主张。

行动建议：

• 在发出书面拒绝调岗通知书前，建议先与单位进行口头沟通，明确表达你的意愿和理由。
• 书面通知书应确保内容清晰、准确，并保留好发送和接收的证据（如邮件发送记录、快递回执等）。
• 如果对如何撰写书面拒绝调岗通知书或后续处理流程存在疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。