拒绝调岗通知书可以当面给领导。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 通知书的送达方式：

   • 拒绝调岗通知书作为一份正式的文件，其送达方式并没有严格的法律规定必须采取哪种形式。因此，当面给领导是完全可以接受的，也是一种直接且有效的方式。
   • 当然，除了当面送达外，还可以通过邮寄、电子邮件等其他方式送达，但需要注意的是，无论采取哪种方式，都应确保通知书能够准确、及时地送达到领导手中。

2. 当面送达的优势：

   • 当面送达能够直接表达你的立场和态度，避免因为沟通不畅而产生的误解或歧义。
   • 当面送达还可以及时获取领导的反馈和意见，有助于双方就调岗问题进行进一步的沟通和协商。

3. 注意事项：

   • 在当面送达拒绝调岗通知书时，应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
   • 应确保通知书的内容准确、清晰，并符合相关法律法规的规定。
   • 如果领导对通知书的内容有异议或提出质疑，应耐心解释和说明，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，拒绝调岗通知书可以当面给领导，这是一种合法且有效的方式。在送达过程中，应注意保持冷静和理智，确保通知书的内容准确、清晰，并寻求双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。