在探讨“拒绝调岗通知书发出后是否可以发被迫离职通知书”这一问题时，我们首先要明确的是，调岗并非用人单位的单方面行为，而是需要遵循一定的法律程序和原则，同时保障劳动者的合法权益。

一、调岗的合法性判断

调岗本质上是对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，合法调岗必须满足以下条件：

1. 协商一致：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认，或口头约定实际履行超过1个月且不违法才有效。
2. 法定单方调岗：在特定情况下，如员工患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以单方面调岗，但同样需要遵循合理、合法的原则。
3. 调岗“三要素”：必要性（企业生产经营真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响）、合法性（先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗）。

二、拒绝调岗后的处理

如果劳动者收到调岗通知后认为调岗不合法或不合理，可以采取以下措施：

1. 书面回复异议：明确表达不同意调岗的安排，并说明理由，同时保留回复凭证（如邮件、快递签收记录）。
2. 继续在原岗位出勤：切记不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。如果遇到被关闭打卡权限等特殊情况，可以在原工作地点门口拍照或录像，记录时间、地点，证明自己履行了到岗义务。
3. 寻求内部协商或外部调解：向HR或管理层提交书面异议，明确诉求；协商不成，可向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。

三、关于被迫离职通知书

在拒绝调岗后，劳动者并不直接具备发“被迫离职通知书”的权利。被迫离职通常指的是在用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）的情况下，劳动者被迫提出解除劳动合同。而单纯的调岗问题，并不直接构成被迫离职的法定理由。

如果劳动者认为调岗不合法且无法通过协商或调解解决，可以采取以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：在争议发生后1年内申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或解除劳动合同并要求经济补偿/赔偿金。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

四、结论与建议

综上所述，拒绝调岗通知书发出后，劳动者并不直接具备发“被迫离职通知书”的权利。如果劳动者认为调岗不合法或不合理，应首先通过书面回复异议、继续在原岗位出勤、寻求内部协商或外部调解等方式来维护自己的权益。如果问题无法得到解决，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。

建议劳动者在遇到调岗问题时，保持冷静、理性处理，并尽可能收集和保留相关证据（如调岗通知、异议回复凭证、沟通录音/聊天截图等），以便在需要时维护自己的合法权益。