提交拒绝调岗书面通知后，并不一定会导致被辞退，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与调岗的合法性

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了用人单位有权单方面调整员工的工作岗位。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么员工拒绝调岗可能会被视为违反合同约定，用人单位可能据此采取相应措施，包括辞退。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 调岗的合理性：如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗明显不合理（如调岗后工资大幅降低、工作性质发生根本性变化等），员工有权拒绝调岗。在这种情况下，用人单位单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位的规章制度

• 规章制度的内容：用人单位的规章制度中可能规定了员工拒绝调岗的处理方式。但规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
• 规章制度的执行：如果规章制度合法有效，且明确规定了员工拒绝调岗的后果（如辞退），那么用人单位在遵循法定程序的前提下，可能依据规章制度辞退员工。但同样，如果规章制度本身存在问题，或者用人单位在执行过程中违反了法定程序，那么辞退行为可能被认定为违法。

3. 员工的应对策略

• 保留证据：员工在提交拒绝调岗书面通知时，应确保通知内容明确、具体，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。
• 沟通协商：在拒绝调岗前，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的调岗行为违法或不合理，且双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

4. 可能的法律后果

• 合法辞退：如果用人单位的调岗行为合法合理，且员工拒绝调岗构成违反合同约定或规章制度，用人单位在遵循法定程序的前提下辞退员工，可能被视为合法辞退。但即便如此，用人单位也需支付相应的经济补偿。
• 违法辞退：如果用人单位的调岗行为违法或不合理，或者未遵循法定程序辞退员工，那么辞退行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：面对调岗问题，员工应保持冷静和理性，首先了解自己的权利和义务，以及用人单位的调岗行为是否合法合理。如果认为调岗行为存在问题，可以尝试与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。在任何情况下，都应保留好相关证据，以备不时之需。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。