结论：拒绝调岗后，公司不一定会合法解雇你，但确实存在被解雇的风险，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），应当与劳动者协商一致。这意味着，未经你同意，公司不得擅自调整你的工作岗位。

2. 合法性与合理性：公司的调岗行为必须基于合法的经营需要，且不得具有侮辱性或惩罚性。同时，调岗后的工作条件应与原岗位基本相当，包括工资待遇、工作地点等。如果公司的调岗行为违反了这些原则，你有权拒绝。

3. 书面合同变更：调岗属于劳动合同的实质性变更，双方应签订书面的变更协议。若未签订书面协议，你更有权拒绝调岗。

二、拒绝调岗后可能面临的后果

1. 不被直接解雇：你不同意调岗本身并不构成公司解除劳动合同的法定理由。公司不能仅因你不同意调岗而直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 可能被解雇的情形：

   • 严重违反规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，员工不服从合理的工作安排视为严重违纪，且该制度经过民主程序制定并公示，那么你在多次拒绝调岗后，可能被视为严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，包括规章制度的合法性、合理性以及公示程序等。
   • 经济性裁员或客观情况发生重大变化：在某些特殊情况下，如企业因经济困难进行裁员，或原岗位因技术革新等原因不复存在，公司可能需要调整你的工作岗位。若你不同意调岗，且双方无法就其他解决方案达成一致，公司在履行法定程序后（如提前通知、支付经济补偿等），可能解除劳动合同。

三、应对策略与建议

1. 积极沟通：在接到调岗通知后，你应积极与公司沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自身关切和诉求。通过沟通，你可能能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：保存好与调岗相关的所有文件和记录，如调岗通知书、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

3. 寻求法律援助：若你认为公司的调岗行为违法或不合理，且双方无法协商解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：拒绝调岗后，公司不一定会合法解雇你，但确实存在被解雇的风险。为了维护自己的合法权益，你应积极与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。