拒绝调岗不一定会被开除，但存在被开除的风险，具体取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗情形下的辞退可能性
依据劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整工作岗位，并且调岗具有合理性（如工资待遇不降低、工作地点变化不大、工作内容与原岗位有关联性等），员工无正当理由拒绝时，用人单位可依据规章制度辞退员工。例如，公司因业务拓展需要，将你从销售岗位调至市场岗位，且工资待遇不变，工作地点也相近，此时你无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度将你辞退。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。比如，公司因市场环境变化，原生产线停产，需要调整你的工作岗位，而你拒绝调岗，此时公司可能按照法定程序将你辞退。
员工不能胜任工作：
- 有充分证据证明员工不能胜任现岗位时，用人单位可进行合理调岗。若员工拒绝，用人单位在符合法定程序的情况下可辞退员工。例如，公司通过绩效考核发现你连续多次未达到岗位要求，证明你不能胜任现岗位，于是将你调至其他适合的岗位，而你拒绝，此时公司可能将你辞退。
二、不合法调岗情形下的辞退违法性
调岗目的不合理：
- 如用人单位为逼迫员工主动离职而故意进行不合理调岗（如将怀孕员工调至艰苦岗位），员工有权拒绝，此时公司辞退员工属于违法解除。比如，公司得知你怀孕后，为了减少用工成本，将你从轻松的办公室岗位调至需要搬运重物的仓库岗位，你拒绝后公司将你辞退，这就属于违法解除。
调岗后待遇明显降低：
- 调岗后员工的工资、福利、工作环境等明显变差，且无合理理由，员工不同意调岗后被辞退，构成违法解除。例如，公司将你从高薪的技术岗位调至低薪的普通岗位，且工作环境也变差，你拒绝后公司辞退你，这就是违法的。
调岗与员工技能和经验严重不匹配：
- 将员工调至与其专业技能、工作经验完全不相关的岗位，且未提供相应培训，员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除。比如，你一直从事财务工作，公司却将你调至销售岗位，且不提供任何销售培训，你拒绝后公司辞退你，这也是违法的。
三、法律责任与赔偿
- 若用人单位违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退你，应支付你赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
四、应对策略与建议
积极沟通：
- 劳动者在接到调岗通知后，应积极与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自身关切和诉求。比如，你可以询问公司调岗的具体原因，是否是因为业务需要，调岗后的工作内容、工资待遇等是否有变化，以便更好地做出决策。
保留证据：
- 保存好与调岗相关的所有文件和记录，如调岗通知书、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，可以作为证明你权益的重要依据。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在面临调岗问题时能够做出正确的判断和应对。比如，你知道公司调岗必须合法合理，且要与你协商一致，若公司违反这些规定，你可以拒绝调岗并维护自己的权益。
总之，拒绝调岗是否会被开除不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果你在调岗问题上遇到疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。