结论：是否因拒绝调岗被处分后还要调岗，需视具体情况而定，包括处分的合法性、调岗的合理性以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从多个角度进行分析：
一、处分的合法性
若处分合法：
- 如果公司依据合法有效的规章制度或劳动合同中的约定，对拒绝调岗的员工进行了合法处分（如警告、扣薪等），且该处分不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要考虑接受调岗，或者与公司进一步协商以寻求更合理的解决方案。
- 在此情况下，员工若仍拒绝调岗，公司可能会依据规章制度或劳动合同采取进一步的措施，包括但不限于解除劳动合同。
若处分不合法：
- 如果公司对拒绝调岗的员工进行的处分违反了法律法规的强制性规定，或者处分依据的规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么员工有权拒绝接受该处分，并可以依法维护自己的权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求撤销不合理的处分，并可能要求公司支付赔偿金等。
二、调岗的合理性
调岗合理：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与员工原工作岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者调岗对员工的生活没有造成显著不便，那么调岗可能是合理的。
- 在此情况下，员工若拒绝调岗，可能会面临公司的处分，甚至可能被解除劳动合同。因此，员工需要权衡利弊，考虑是否接受调岗。
调岗不合理：
- 如果调岗明显不合理，如调岗后的工作岗位与员工原工作岗位相差甚远，或者调岗对员工的生活造成了显著不便，那么员工有权拒绝调岗。
- 员工可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的调岗决定。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认调岗决定无效，并可能要求公司支付赔偿金等。
三、劳动合同或公司规章制度的相关规定
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下需要接受调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照劳动合同的约定接受调岗。
- 在此情况下，员工若拒绝调岗，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
公司规章制度有规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要接受调岗，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工也需要遵守该规定。
- 但同样，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者调岗明显不合理，员工仍有权拒绝调岗并依法维护自己的权益。
建议：
- 在面对调岗和处分问题时，员工应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的调岗或处分决定不合理或违法，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、处分决定等，以便在需要时提供证明。
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