拒绝公司调岗是否属于严重违反公司纪律，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合理调岗情形下：

   • 如果公司的调岗行为是基于合理的业务需要，且符合劳动合同或公司内部规章制度的约定，同时确保调岗后员工的薪资待遇等条件不降低，那么员工无正当理由拒绝调岗时，公司有权依据规章制度采取相应措施。这些措施可能包括警告、罚款等纪律处分，甚至在多次沟通无果后，以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。但公司必须确保解除行为建立在充分的事实和法律依据之上，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，且调岗后薪资待遇不变。现在公司因业务调整需要小李调岗，但小李拒绝。在此情况下，如果公司能够证明调岗的合理性和必要性，且已与小李进行充分沟通，那么小李无正当理由拒绝调岗可能构成违反公司纪律。

2. 不合法不合理调岗情形下：

   • 如果公司以调岗为手段逼迫员工主动辞职，或调岗后工资待遇大幅降低，或工作内容与专业技能严重不匹配等，这些调岗行为是不合法、不合理的。员工有权拒绝此类调岗，且拒绝行为不构成违反公司纪律。
   • 举例：员工小张原本从事技术工作，公司突然要求其调岗至销售岗位，且薪资大幅降低。小张拒绝调岗后，公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。在此情况下，小张可以通过法律途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

针对你的情况，我有以下建议：

• 了解调岗的合法性和合理性：在拒绝调岗前，先了解公司的调岗行为是否合法合理。可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的拒绝行为有法律依据。
• 与公司进行充分沟通：如果认为调岗不合理，可以与公司进行深入沟通，表达自己的顾虑和诉求。尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 寻求法律支持：如果公司以拒绝调岗为由采取不当措施，如解除劳动合同等，可以寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和支持，帮助你维护自身权益。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式需根据案件事实和法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。