劳动者拒绝调岗是否违反规定，需根据具体情况及用人单位的调岗行为是否合法合理来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法调岗的前提
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应采用书面形式。这是判断调岗行为是否合法的核心依据。因此，如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗，那么这种调岗行为本身就是违法的，劳动者有权拒绝。
二、合法调岗的条件
协商一致：调岗必须基于双方的共同意愿，并通过书面形式确认。如果用人单位能够证明调岗是与劳动者协商一致的结果，那么劳动者拒绝调岗就可能构成违约。但在实际操作中，这种协商一致往往难以证明，尤其是当用人单位利用强势地位迫使劳动者接受调岗时。
合理性：调岗应出于生产经营的合理需要，不得具有惩罚性或侮辱性。如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，比如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和依据，那么劳动者有权拒绝这种不合理的调岗。
待遇保障：调岗后的工资待遇等劳动条件不应低于原岗位，甚至应有所提高，以确保员工的权益不受损害。如果调岗后劳动者的工资待遇明显降低，或者工作环境显著恶化，那么劳动者也有权拒绝调岗。
三、违法调岗的后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合法性和合理性，那么劳动者可以采取以下措施：
向用人单位提出异议：劳动者可以通过书面形式向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或协商解决调岗问题。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝恢复原岗位或协商无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法并恢复原岗位或获得相应的赔偿。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的调岗
在以下特殊情况下，用人单位的调岗行为可能被视为合法，劳动者拒绝调岗可能构成违约：
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在绩效考核中多次不达标，无法完成工作任务，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以调整工作岗位。在这种情况下，劳动者拒绝调岗可能构成违约。
客观情况发生重大变化：如用人单位因生产经营需要进行大规模业务调整或产业升级，导致原工作岗位不复存在，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不过，在这种情况下，用人单位通常不会直接要求劳动者调岗，而是会协商解除劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
建议：作为劳动者，在面对调岗要求时，应首先了解调岗的原因和依据，评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗行为违法或不合理，可以通过书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。