不接受公司安排的调岗是否违反劳动法，需结合劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定与调岗
明确岗位约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位，公司想要进行调岗，必须与员工协商一致。员工若不同意，公司不能单方面强行调岗。此时，员工不服从调岗不违反劳动法。例如，劳动合同中明确约定了员工为销售岗位，公司未经协商一致突然要求员工调至行政岗位，员工有权拒绝。
未明确岗位或有权调岗：
- 若劳动合同中未明确约定具体岗位，或合同中明确赋予了公司根据经营需要调整员工岗位的权利，则公司在合理范围内进行的调岗，员工通常需要接受。但涉及降低工资、改变工作地点等重大变更时，仍需与员工协商。例如，劳动合同中约定“公司可根据业务需要调整员工岗位”，但调岗时降低了员工的工资，此时员工有权拒绝。
二、调岗的合理性判断
必要性：
- 调岗应基于企业生产经营的客观需要，如业务重心转移、客户需求变化等。合理的调岗是企业行使用工自主权的表现。例如，公司因业务拓展需要，将员工从原部门调至新成立的业务部门，且新岗位与员工的专业技能相匹配，这种调岗是合理的。
对员工影响：
- 调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且工资待遇、工作环境等劳动条件总体上不应降低。调整后的岗位应与员工的工作能力和技能相匹配，或公司提供相应培训以帮助适应。例如，公司不能将员工调至与其能力严重不匹配的岗位，或大幅降低劳动条件（如降低工资、恶化工作环境），这些均被视为不合理的调岗。员工有权拒绝此类不合理调岗，且不视为违反劳动法。
不匹配与不合理情形：
- 如调岗导致员工工资待遇明显降低，或新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配且未提供必要培训，或调岗带有明显的惩罚性质，这些均被视为不合理的调岗。员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果及处理建议
法律后果：
- 如果员工的不服从行为被认定为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度（前提是这些约定或制度合法且合理），公司可以依据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款等。但这些处分措施必须合法且合理。
- 如果公司以员工不服从安排为由直接辞退员工，且该不服从行为并未达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，或调岗本身不合理，公司可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工作年限确定，通常每满一年支付一个月的工资作为补偿。
处理建议：
- 充分协商：公司在安排调岗时，应与员工进行充分沟通，确保调岗合理合法，并尽量与员工达成一致意见。员工在面对调岗时，也应积极与公司沟通，表达自己的意愿和关切。
- 合法合规：公司在管理过程中，必须确保所有行为符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。员工也应了解自己的权益和义务，避免盲目拒绝或接受调岗。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就调岗达成一致，或公司认为员工的不服从行为已经构成严重违纪，建议寻求法律专业人士的帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁，以确保合规处理并维护自己的合法权益。
总结来说，不接受公司安排的调岗是否违反劳动法，关键在于调岗的合理性、劳动合同的约定以及法律法规的规定。员工在面对调岗时，应首先查看劳动合同中的相关条款，并结合调岗的具体情况做出判断。如遇不合理调岗或公司违法解除劳动合同的情形，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。