员工不接受岗位调动是否符合劳动合同法，需分情况讨论：

1. 若岗位调动符合劳动合同约定或双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中已明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么员工应当接受岗位调动。若员工不接受，用人单位有权依据劳动合同约定或双方协商的结果进行处理，包括解除劳动合同（但需依法支付经济补偿）。

2. 若岗位调动不符合劳动合同约定且未经双方协商一致：

   • 在这种情况下，用人单位单方面调整员工岗位可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致单方面调整员工岗位，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违法解除劳动合同的法律责任（如支付赔偿金）。

3. 特殊情况下的岗位调动：

   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为劳动者安排合适的工作岗位。
   • 不能胜任工作：同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当对劳动者进行培训或调整工作岗位。

法律建议：

• 对于员工而言，若对岗位调动有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调整员工岗位时，应确保符合劳动合同约定或双方协商一致的原则，避免违法调整岗位带来的法律风险。同时，用人单位在调整岗位时也应考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量做到公平合理。

可能法律后果：

• 若用人单位违法调整员工岗位，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 若员工无正当理由拒绝合法合理的岗位调动，用人单位有权依据劳动合同约定或规章制度进行处理，包括解除劳动合同（但需依法支付经济补偿或赔偿金）。

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