事业编人员不服从调岗不一定会被开除，但可能会面临相应的纪律处分，具体处理结果取决于不服从安排的情节、原因以及单位规章制度等因素。以下是对此问题的详细分析：
一般不会被开除的情况
调岗安排不合理：
- 解释：若单位的调岗安排明显不合理，例如要求专业技术人员从事与其专业技能完全不相关且未经培训的工作，或者工作任务超出正常工作负荷且无合理补偿，事业编人员有权提出异议。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业编人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。在此情况下，提出异议一般不会直接导致被开除。
存在特殊困难：
- 解释：若事业编人员因家庭困难、身体原因等客观情况无法服从调岗安排，并能提供相关证明材料，单位在了解后通常会考虑实际困难，与职工协商调整安排。
- 法律依据：虽然《事业单位人事管理条例》未直接规定此类情况，但可参照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，该条款明确保护特定情形下的劳动者，如患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等情况，用人单位不得随意解除劳动合同。类似地，事业编人员因特殊困难无法服从调岗，也应得到单位的合理考虑。
可能会被开除的情况
违反单位规章制度：
- 解释：若事业单位有明确且合理的规章制度，规定职工必须服从工作安排，而职工无正当理由拒不服从，经多次教育或催告后仍不改正，严重违反规章制度，单位可依据规定解除聘用合同。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。虽然这些条款未直接提及“不服从调岗”，但不服从调岗且情节严重、构成旷工或考核不合格的，可能触发这些条款。
造成严重后果：
- 解释：事业编人员的不服从调岗行为若给单位工作秩序、公共利益等造成严重负面影响或损失，如导致重要项目延误、公共服务中断等，单位可能视情节严重程度给予开除处分。
纪律处分与沟通建议
- 纪律处分：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，不服从调岗可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，具体根据情节轻重决定。
- 沟通建议：若因特殊原因无法服从调岗安排，事业编人员应及时与领导沟通，并向组织书面说明原因。无理由不服从安排可能被视为违反纪律，从而受到相应处分。
实际案例参考
在实际操作中，事业编人员不服从调岗是否会被开除，还需考虑具体案例的情况。例如，若调岗安排合理且符合单位发展需要，而事业编人员无正当理由拒绝，且经多次沟通无果，单位可能依据规章制度给予开除处分。反之，若调岗安排不合理或事业编人员存在特殊困难，单位则应给予合理考虑和调整。
总结与建议：事业编人员不服从调岗的处理结果并非一成不变，而是需综合考虑多种因素。因此，建议事业编人员在工作中应遵守单位纪律，服从合理的工作安排。若因特殊原因无法服从安排，应及时与单位沟通并说明原因，以避免不必要的法律风险和纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。