医院员工不服从领导调岗，并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及员工的反应等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果医院未经员工同意，单方面强制调岗，可能构成违法调岗。
   • 合理性：即使调岗在形式上符合法律规定，但如果调岗的原因不合理，如基于歧视、报复等不正当目的，或者调岗后的工作内容、条件与原岗位存在显著差异，对员工造成不利影响，也可能被视为不合理调岗。

2. 员工不服从调岗的后果：

   • 如果调岗合法且合理：员工应当服从调岗安排。如果员工无正当理由拒绝调岗，医院有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降薪、甚至解除劳动合同（开除）。但解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度等。
   • 如果调岗违法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可以要求医院恢复原岗位或提供合理的解决方案。如果医院因此开除员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果收到调岗通知，首先应评估调岗的合法性与合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与医院进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对于医院：在调岗前，应确保调岗的合法性与合理性，并与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的。如果员工拒绝调岗，应了解员工的具体原因和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果必须解除劳动合同，应确保符合法定条件，并支付相应的经济补偿。

总结来说，医院员工不服从领导调岗并不一定会被开除，这取决于调岗的合法性与合理性以及员工的反应。如果调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝调岗可能面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险；如果调岗违法或不合理，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。在任何情况下，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。