医院员工不服从领导安排是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工必须服从领导安排作为工作的一部分，且员工违反了这一约定，用人单位在符合法律规定的情况下，有权依据劳动合同进行相应处理，包括解除劳动合同（即开除）。

2. 规章制度规定：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了不服从领导安排属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么在员工不服从领导安排时，医院有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。

二、不服从安排的具体情形与后果

1. 合理的工作安排：

   • 如果领导安排的工作是合理的、符合劳动合同和规章制度规定的，且员工无正当理由拒绝服从，那么医院有权依据相关规定进行处理。这种情况下，员工可能面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等后果。

2. 不合理的工作安排：

   • 如果领导安排的工作存在不合理之处，如超出员工职责范围、违反法律法规或公序良俗等，员工有权拒绝服从。在这种情况下，医院不能仅因员工拒绝服从不合理的工作安排而开除员工。如果医院因此开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、法律程序与证据要求

1. 法律程序：

   • 如果医院决定开除员工，必须遵循法律规定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。如果医院未按照法定程序进行，员工可以依法主张自己的权益。

2. 证据要求：

   • 在处理不服从领导安排的员工时，医院需要提供充分的证据来证明员工确实存在不服从安排的行为，且该行为违反了劳动合同或规章制度的规定。如果医院无法提供充分证据，那么其开除员工的决定可能被认定为违法。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在面对领导安排时，应首先判断该安排是否合理、合法。如果认为安排不合理或违法，可以与领导进行沟通协商，或向医院的人力资源部门或相关部门反映情况。如果确实无法接受安排，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 对于医院：

   • 在制定规章制度和安排工作时，应确保内容合理、合法，并充分考虑员工的实际情况和权益。在处理不服从安排的员工时，应遵循法定程序，提供充分证据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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