员工不服从领导安排是否会被辞退，取决于多个因素。以下是对这一问题的全面分析：

1. 可以辞退的情形：

   • 规章制度明确且工作安排合理：若用人单位的规章制度明确规定员工必须服从合理的工作安排，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工无故拒绝执行合理的工作任务，可能会被视为严重违反规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 试用期不符条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位同样可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：员工如存在多次旷工、严重违反工作纪律等行为，且这些行为已构成严重违反用人单位规章制度，用人单位在调查核实后，可依法将其辞退。

2. 不可以辞退的情形：

   • 工作安排不合理或违法：如果工作安排本身不合理，如与本职工作无关、存在安全隐患或违法违规，或者规章制度不合理、未经法定程序制定，那么员工有权拒绝执行。在此情况下，用人单位不能以员工不服从安排为由将其辞退。
   • 未降低待遇的调岗拒绝：若劳动合同未约定固定岗位，且实际履行过程中岗位也非固定，用人单位可根据需要进行调岗，但调岗后的工资待遇不得低于原有待遇或同岗位待遇。若用人单位单方面调整岗位且降低待遇，员工有权拒绝，且用人单位不能以员工不服从安排为由辞退。

举例说明：

• 若公司规定员工必须服从上级安排的合理工作任务，且该规定已经过民主程序并制定在员工手册中。某员工无故拒绝执行某项与其职责相关的工作任务，且经多次沟通仍不改正，那么公司可以依据规章制度将其辞退。
• 反之，如果公司要求员工从事违法活动，如伪造文件，员工拒绝执行是合法的。在此情况下，公司不能以员工不服从安排为由将其辞退，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，对于合理的工作安排应积极配合。如有异议或困难，应与领导积极沟通，并保留相关证据以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应制定合法且合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定并向员工公示。在辞退员工时，应遵循合法流程，并确保辞退决定符合法律法规和劳动合同约定。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工不服从领导安排是否会被辞退，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。