没听老板的安排不一定会被辞退，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须服从老板的合理工作安排，且未服从将构成严重违反公司规章制度的行为，那么老板在符合法定程序的情况下，有权辞退员工。但这里需要注意的是，辞退必须基于员工“严重违反”规章制度，且公司需有充分的证据证明这一点。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么老板不能仅凭员工未听安排就随意辞退。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，且需遵循法定程序。如果老板无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体来说，如果老板辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，老板辞退员工往往需要综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、公司经营状况、员工与老板的关系等。如果员工只是偶尔未听老板的安排，且未对公司造成重大损失或影响，老板通常不会轻易辞退。
   • 如果员工经常不服从老板的安排，或者其行为已经严重影响到公司的正常运营和秩序，那么老板可能会考虑辞退。但即便如此，老板也需要确保辞退行为符合法律规定和劳动合同约定。

建议：

• 作为员工，应当尽量遵守公司的规章制度和老板的合理工作安排，以维护良好的工作关系和职场秩序。
• 如果员工对老板的安排有异议或认为不合理，可以通过沟通、协商等方式解决，而不是直接拒绝执行。
• 如果员工确实因未听老板安排而面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。