“不听安排被辞退”这一表述，通常指的是在职场中，员工因不服从领导或上级的工作安排而被用人单位解除劳动合同的情况。以下是对此问题的详细解析：

一、核心结论

1. 若工作安排合理合法：员工无正当理由拒绝服从，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
2. 若工作安排不合理不合法：员工有权拒绝，且用人单位不能以此为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

二、详细分析

1. 工作安排合理合法的情况

   • 情况说明：用人单位根据生产经营需要，有权合理安排员工的工作岗位、工作内容等。若工作安排合理合法，员工应服从。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实例：如公司安排员工负责与其技能匹配且工作强度合理的新项目，员工无故拒绝，则公司可按规定辞退。

2. 工作安排不合理不合法的情况

   • 情况说明：工作安排存在不合理或不合法的情形，如超出员工工作能力、存在安全风险、违反法律法规或劳动合同约定。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例：如公司要求无相应资质的员工从事高风险工作，员工拒绝后，公司不能以此为由辞退，否则需支付赔偿金。

三、员工应对策略

1. 判断工作安排的合理性：员工在接到工作安排时，应首先判断其是否合理合法。
2. 积极沟通：对于合理合法的工作安排，如有疑问或困难，应与领导积极沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：对于不合理不合法的工作安排，员工应明确拒绝，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。
4. 寻求帮助：若沟通无果，可寻求公司内部工会或人力资源部门的帮助，或向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。

四、法律建议

• 员工在面对“不听安排被辞退”的情况时，应首先判断工作安排的合理合法性，并据此采取相应的应对策略。
• 若认为自身权益受损，建议优先通过协商解决，必要时可依法维权，申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，“不听安排被辞退”的具体法律后果取决于工作安排的合理合法性以及员工的应对方式。员工应明确自己的权益和义务，合理应对工作安排，确保自己的合法权益不受侵害。