不服从公司安排被辞退，是否合法及有无补偿需分情况判断。
公司安排合理，员工无正当理由拒绝：
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，员工无正当理由拒绝合理的工作安排，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
公司安排不合理，员工拒绝后被辞退：
- 后果：若公司的工作安排存在不合理之处，如超出工作职责、有安全隐患、违反法律法规或劳动合同约定等，员工有权拒绝。此时，公司若以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议：
- 在面对公司的不合理安排时，员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧。
- 若沟通无果，且公司坚持执行不合理安排，员工应保留相关证据，如工作记录、聊天记录、公司制度等，以备后续维权之需。
- 若被辞退，员工应仔细审查公司的辞退理由和程序是否合法，若认为自身权益受损，可依法申请劳动仲裁维权。
综上所述，不服从公司安排被辞退的合法性及有无补偿需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，合理维护自身权益。