如果公司以不服从安排为由辞退你，你首先需要明确的是，公司的这一行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你进行的分析和建议：

1. 公司辞退行为的合法性审查：

   • 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“不服从安排”是否构成“严重违反规章制度”或“严重失职”，需要具体看公司的规章制度以及该安排是否合理、合法。
   • 非法辞退的情形：如果公司无法证明你的不服从安排行为达到了上述严重程度，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么公司的辞退行为就可能是非法的。

2. 你的应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司辞退行为相关的证据，如辞退通知、工作记录、与上级的沟通记录等，以证明你的不服从安排行为是否确实存在，以及该行为是否达到了公司规章制度中规定的严重程度。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为合法：如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的辞退行为合法，那么你可能无法获得赔偿金，甚至可能需要承担因不服从安排给公司造成的损失（如果公司能证明这一点）。
   • 如果公司行为非法：如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的辞退行为非法，那么公司将需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，并可能需要承担其他因非法辞退而产生的法律责任。

4. 额外建议：

   • 了解公司规章制度：在未来的工作中，建议你详细了解并遵守公司的规章制度，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 及时咨询专业律师：如果你对公司的辞退行为或劳动仲裁过程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，面对公司以不服从安排为由的辞退行为，你需要保持冷静、收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁，并了解可能的法律后果。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。