结论前置：

1. 若用人单位的工作安排不合理且您因此被辞退，用人单位很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
2. 若您拒绝的是合理的工作安排，且用人单位能证明其合理性及辞退的合法性，则可能不构成违法解除，但您仍可依据具体情况争取权益。

法律背景与分析：

一、工作安排的合理性判断

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面调整工作内容、地点等关键条款，可能构成违约行为。同时，《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件。若工作安排存在安全隐患、违反强制性规范，或导致劳动者通勤成本剧增、生活严重不便，新岗位与劳动者原技能、资质不匹配等，通常会被认定为不合理。

举例：若用人单位要求您从事超出您技能范围的工作，或未提供必要防护设备即安排接触有毒物质，您有权拒绝。

二、辞退的合法性判断

1. 过错性辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度等行为，如长期消极怠工、故意损坏公司财物等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。但在此案例中，若您仅因拒绝不合理工作安排而被辞退，则不符合过错性辞退的条件。

2. 无过错性辞退：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。但在此案例中，若用人单位未能证明工作安排的合理性及辞退的必要性，则不构成无过错性辞退。

3. 违法辞退：若用人单位的辞退行为不符合上述两种情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。

三、赔偿或补偿标准

1. 经济补偿：在无过错性辞退中，用人单位应根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：在违法辞退中，您可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。

计算公式：

• 经济补偿：月工资 × 工作年限（年）
• 赔偿金：月工资 × 工作年限（年）× 2

法律建议：

1. 固定证据：

   • 保存工作安排文件、沟通记录、证人证言等，证明工作安排的不合理性及您的拒绝行为。
   • 对威胁性言论进行录音录像（需注意合法性），作为用人单位违法辞退的证据。

2. 及时维权：

   • 向劳动仲裁机构申请确认解除合同违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求支持：

   • 联合同事集体申诉，增强说服力。
   • 申请法律援助，降低维权成本。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定为违法辞退，将面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任。
• 若您未能充分举证或存在过错行为，可能影响维权结果。

总结：面对拒绝不合理工作安排被辞退的情况，您应首先判断工作安排的合理性及辞退的合法性。若用人单位构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或获得经济赔偿。在维权过程中，务必固定好相关证据，并及时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。