拒绝领导安排的加班被辞退，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝非法定情形的加班。公司不得以员工拒绝加班为由进行辞退，否则将构成违法解除劳动合同。因此，您因拒绝加班而被辞退，公司行为明显违法。

二、收集证据

为了维权成功，您需要全面收集相关证据，以证明公司的辞退行为违法以及加班非法定必须的事实。具体包括：

1. 证明辞退事实：

   • 保留公司出具的辞退书面文件原件，如辞退信、解除劳动合同通知书等。
   • 保存与公司领导、人力资源部门或相关负责人关于辞退事宜的谈话录音、聊天记录等，确保完整性和真实性。
   • 如有同事愿意作证，可以收集同事的证词作为辅助证据。

2. 证明加班要求及拒绝情况：

   • 收集公司发布的加班通知、工作安排邮件、工作群消息等，证明公司要求加班的事实。
   • 保存与上级领导或相关负责人就拒绝加班进行沟通的记录，如聊天记录、邮件等，表明您已明确表达拒绝态度。
   • 工资单、工牌、上班打卡记录等，用于辅助证明劳动关系及加班、辞退等事实。

三、与公司协商

在收集了充分证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以指出公司辞退行为的违法性，并要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付相应的工资待遇和福利。同时，注意保留协商的时间、地点、参与人员及内容等相关证据，以备后续使用。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以在法律规定的时效期内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和所有收集到的证据材料。仲裁请求可以包括：

• 撤销辞退决定
• 恢复劳动关系
• 支付违法辞退期间的工资损失
• 赔偿金（赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付）

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

六、其他建议

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果公司存在其他违法行为，如未支付加班费、未签订劳动合同等，您也可以一并向劳动仲裁委员会或法院提出，以全面维护自己的合法权益。

总结来说，面对因拒绝加班而被公司辞退的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您有望争取到自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。