拒绝加班是员工的合法权利，公司不得以此为由辞退员工。如果因拒绝加班被公司辞退，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

一、收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据来证明公司的辞退行为违法以及加班非法定必须的事实：

1. 证明辞退事实：

   • 保留公司出具的辞退书面文件原件，如辞退信、解除劳动合同通知书等。
   • 保存与公司领导、人力资源部门或相关负责人关于辞退事宜的谈话录音、聊天记录等，确保完整性和真实性。
   • 如有同事目击辞退过程，他们的证言也可以作为辅助证据。

2. 证明加班要求及拒绝情况：

   • 收集公司发布的加班通知、工作安排邮件、工作群消息等，证明公司要求加班的事实。
   • 保存与上级领导或相关负责人就拒绝加班进行沟通的记录，如聊天记录、邮件等，表明劳动者已明确表达拒绝态度。
   • 工资单、工牌、上班打卡记录等也可以作为辅助证据，用于证明劳动关系及加班、辞退等事实。

二、与公司协商

在收集了充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，指出公司辞退行为的违法性，并要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付相应的工资待遇和福利。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，同时保留协商的时间、地点、参与人员及内容等相关证据，以备后续使用。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以在法律规定的时效期内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和所有收集到的证据材料。仲裁请求可以包括撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付违法辞退期间的工资损失以及赔偿金等。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果劳动者在本单位工作满一年，则赔偿金为两个月工资；工作满两年，则赔偿金为四个月工资，以此类推。

四、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

五、其他建议

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了详细的维权步骤和建议，但法律问题往往复杂多变，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律意见。
3. 关注其他违法行为：如果公司存在其他违法行为，如未支付加班费、未签订劳动合同等，劳动者也可以一并向劳动仲裁委员会或法院提出，以全面维护自己的合法权益。

总之，面对因拒绝加班而被公司辞退的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来争取自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。