结论：公司因员工拒绝加班而将其辞退，这一行为通常是不合法的。员工有权拒绝非法定情形的加班，公司若因此辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非公司的单方面决定，而是需要与员工协商，并在保障员工身体健康的前提下进行。
公司辞退员工的合法性：
- 公司因员工拒绝加班而将其辞退，这一行为通常缺乏法律依据。除非员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且这种违反行为与加班无直接关联，否则公司不得以此为由辞退员工。
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
收集证据：
- 员工应收集与公司沟通加班事宜的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明自己拒绝加班的事实。
- 同时，员工还应保留与公司签订的劳动合同、工资单等文件，以证明自己的劳动关系和工资水平。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的程序进行陈述和辩论。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退员工，那么公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的权益，不要因害怕失去工作而妥协。
- 公司也应尊重员工的合法权益，合理安排工作时间和任务，避免过度加班对员工造成身心伤害。
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