面对公司强制要求加班且以不加班就辞退的威胁，你完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，公司强制加班并以不加班为由辞退员工的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意强制员工加班，且辞退员工必须遵循法定程序和条件。因此，你有权拒绝非法加班，并要求公司遵守法律规定。

二、收集关键证据

在采取任何行动之前，收集和保留相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：作为确认劳动关系及双方权利义务的基础文件，劳动合同中应明确工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键信息。
2. 加班证据：如加班通知（邮件、短信、群聊记录）、考勤记录（打卡记录、排班表）以及加班完成的工作成果（文档、项目等）。
3. 辞退证据：辞退通知（书面、电子邮件、短信）以及与领导或人事的沟通记录（谈话录音、微信聊天记录等）。

三、与公司沟通协商

在收集了充分证据后，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达对公司强制加班的不满，并指出其违法性。同时，提出合理的加班安排和补偿方案，以及拒绝加班不应成为辞退理由的坚持。沟通过程中，务必保持冷静和理智，出示你所掌握的证据，以支持你的观点。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交包括身份证复印件、用人单位工商信息、详细投诉事项说明及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，如查实公司存在违法行为，将对其进行处罚并要求改正。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理不满意，或者公司仍然坚持错误做法并辞退你，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持你的请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

六、寻求法律援助与提起诉讼

如果你在法律程序方面遇到困难，且经济条件符合当地法律援助标准，你可以申请法律援助以获得专业的法律支持。同时，若对仲裁结果不满，你也有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

七、附加建议

在整个过程中，我建议你咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和支持。同时，确保妥善保管所有相关证据，并深入了解相关法律法规和政策，这将有助于你更有效地捍卫自己的合法权益。

总之，面对公司强制加班并以辞退相威胁的违法行为，你应保持冷静并积极采取法律措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，你可以争取到应有的公正和待遇。