如果您因不愿加班而被公司辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：收集证据

首先，您需要保留所有能证明您与公司劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，您还需要收集公司要求加班的通知、聊天记录，以及您拒绝加班后被辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

第二步：与单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司指出，加班应遵循自愿原则，公司以此开除员工属于违法行为。您可以要求公司恢复您的劳动关系，或者给予您合理的赔偿。在协商过程中，务必保持冷静和理性，并保留好协商的记录。

第三步：申请调解或仲裁

如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

第四步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

需要注意的是，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因劳动者拒绝加班而将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的二倍进行，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。

总之，面对因不愿加班而被辞退的情况，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的帮助和指导。