如果在试用期因不加班被辞退，您完全有权依法维护自身权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这一情况：

一、明确法律规定与加班原则

首先，要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商一致，并且不得违反法律对加班时长的限制（一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时）。这意味着，加班应基于双方自愿，用人单位无权强迫或变相强迫劳动者加班。因此，试用期内，用人单位以您不加班为由进行辞退，很可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明自己的权益：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及试用期约定的关键文件。
2. 辞退通知：包括书面辞退信、邮件、聊天记录等，这些能明确辞退的事实和理由。
3. 考勤记录：通过公司考勤系统截图、打卡记录等，证明您的工作时间和拒绝加班的情况。
4. 工作沟通记录：与领导、同事关于加班要求的聊天记录、邮件等，这些能证明您是合理拒绝加班的。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。通过面对面或书面方式（建议同时邮件记录）与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准依据《劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍，不满六个月按半个月工资计算。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。在调解过程中，提交调解申请书及相关证据材料，并积极参与调解过程，表达您的合理诉求。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。参加仲裁庭审时，要陈述事实、举证质证，以维护自己的合法权益。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并参与诉讼庭审，遵守法庭纪律，积极配合法院查明事实，争取公正判决。

七、注意事项

1. 证据是关键：在整个维权过程中，您必须提供充足的证据来证明用人单位存在无故辞退行为，否则可能面临败诉风险。
2. 法律程序需遵循：维权应遵循法定程序，先协商后调解，再仲裁最后诉讼，确保每一步都合法合规。
3. 时效需注意：您应在法律规定的时效内提出仲裁申请和诉讼请求，避免错过维权时机。

希望以上建议能帮助您有效应对试用期因不加班被辞退的情况。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议随时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。