结论前置：试用期因不同意加班被辞退，用人单位的做法很可能是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
一、用人单位行为的合法性分析
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，劳动者有权拒绝非协商一致的加班要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应支付加班费。因此，劳动者拒绝加班并不构成违法或违约。
试用期辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同。但必须有明确、合理的录用条件及考核证据。单纯因拒绝加班而辞退，并不符合合法辞退理由，除非拒绝加班导致了严重违反规章制度、失职等后果，但这种情况较为罕见且需具体证据支持。
二、劳动者权益保护
获得经济赔偿：
- 用人单位违法解除劳动合同时，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，若被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
要求继续履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。这意味着，劳动者可以选择要求恢复工作关系或获得经济赔偿。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，指出辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求调查处理。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，并根据调查结果进行处理，如责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终裁决。诉讼是维护权益的最后一道防线，但过程可能较为复杂和耗时。
四、行动指南
- 保持冷静理性：面对辞退等突发情况，保持冷静理性至关重要。避免情绪化行为，依法维权。
- 收集并整理好所有相关证据：证据是维权的关键。务必收集并整理好所有与加班、辞退相关的证据材料。
- 了解并熟悉相关法律法规：熟悉相关法律法规有助于更好地维护自己的权益。在维权过程中，可以引用相关法律条款来支持自己的主张。
综上所述，试用期因不同意加班被辞退是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。