结论：试用期被要求转岗，不转岗就被辞退，这种情况是否合法需分情况讨论，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求相应的赔偿或继续履行合同。

详细分析：

1. 试用期转岗的合法性：

   • 在试用期内，用人单位与劳动者双方都有相互了解、选择和考察的权利。但转岗并非随意可行，它应当基于合理的理由，如劳动者确实无法胜任原岗位工作，且用人单位已提供必要的培训或调整工作岗位的机会。
   • 如果用人单位仅以“不转岗就辞退”为由，而没有提供充分的证据证明你无法胜任原岗位，那么这种转岗要求可能缺乏合法性。

2. 不转岗被辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常需要通过明确的考核标准、考核程序以及考核结果来体现。
   • 如果用人单位无法提供这些证据，仅以你不转岗为由辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 你的权益与应对措施：

   • 要求赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，按照《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 要求继续履行合同：如果你希望继续留在用人单位工作，也可以要求用人单位继续履行劳动合同，并恢复你的原岗位工作。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，建议你收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的行为违法。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求。
• 如果沟通无果，及时收集证据并考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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