结论：试用期被辞退但公司又提出转岗，您有权根据自身情况和法律规定做出选择，并可能获得相应的补偿。具体分析如下：
一、试用期辞退的合法性及补偿
合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
违法辞退：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别、种族、宗教等歧视性原因），则构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、转岗提议的考量
转岗的合法性：用人单位提出转岗，需要与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果劳动者不同意转岗，用人单位不能单方面强制转岗。
转岗后的待遇：如果劳动者同意转岗，需要关注转岗后的薪资待遇、工作环境、工作内容等是否发生变化，以及这些变化是否对自己有利。如果转岗后的待遇明显降低，劳动者有权拒绝转岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
三、应对策略及建议
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解辞退和转岗的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法合理的解释，您可以拒绝转岗，并要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、转岗提议等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或按照原劳动合同履行义务。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位合法辞退：您将无法获得经济补偿或赔偿金，但可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。
如果用人单位违法辞退：您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得其他相应的法律救济，如恢复劳动关系等。
如果同意转岗但待遇降低：您可以拒绝转岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持转岗并降低待遇，您可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
总之，面对试用期被辞退但公司又提出转岗的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，可以随时向我咨询。