试用期刚满转正后又被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并且有确凿的证据证明你在试用期内未能满足这些条件，如技能不达标、工作表现不佳等，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
存在严重违纪行为：
- 如果你严重违反了用人单位的规章制度，如多次违规操作、旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动等，且经警告后仍不改正，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 如果你的行为给用人单位造成了重大损害，如因疏忽大意导致公司资金损失或故意泄露公司机密等，用人单位有权辞退你，且无需承担经济补偿责任。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 如果你同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者拒不改正用人单位提出的改正要求，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 如果你以欺诈、胁迫手段或乘人之危与用人单位订立了劳动合同，导致合同无效，用人单位发现后可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果你在试用期内被司法机关依法追究了刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
二、应当支付补偿或赔偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照你在本单位工作的年限支付经济补偿。对于试用期刚满转正的员工，通常支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
无故违法解除：
- 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如仅凭个人喜好或主观判断辞退你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此情况下，你通常可以主张相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2 = 月工资 × 2（这里的“1”代表你在本单位工作的年限，由于你刚转正，通常按1年计算，但实际赔偿时可能根据具体情况有所调整，不过违法解除的赔偿金至少为一个月工资的两倍）。
无过失性辞退：
- 如果你患病、非因工负伤不能胜任原工作或调整后的工作，或者经过培训仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营困难等情形需要裁减人员，并符合法定条件，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可以进行裁员。在此情况下，被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式同样与协商一致解除相同。
总结与建议：
试用期刚满转正后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果你认为被非法解雇，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集相关证据，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议。