试用期被要求调岗，是否能要到赔偿需分情况讨论。以下我会从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性分析
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果在试用期内，用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的，劳动者通常不能因此要求赔偿。
用人单位单方面调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，这可能构成违法调岗。
- 违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。但需要注意的是，如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位性质相近、薪资水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能被视为合法。不过，在试用期内，由于双方尚未建立稳定的劳动关系，用人单位的单方面调岗行为更容易引发争议。
二、赔偿的请求权基础
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，且这种解除行为被认定为违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。在试用期内，如果工作年限不满六个月，经济补偿金为半个月工资。
继续履行劳动合同或恢复原岗位：
- 除了要求赔偿金外，劳动者还可以选择要求用人单位继续履行原劳动合同或恢复原岗位。
- 这通常适用于劳动者希望继续留在用人单位工作，且原岗位仍然存在的情况。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在面对调岗要求时，劳动者首先应与用人单位进行协商，了解调岗的原因和目的，以及调岗后的工作岗位和薪资水平等信息。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的争议和纠纷。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，应保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位无法就调岗事宜达成一致，或者认为用人单位的调岗行为违法，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，试用期被要求调岗是否能要到赔偿，取决于调岗的合法性和劳动者的选择。如果调岗是合法的，且劳动者同意调岗，那么通常不能要求赔偿；如果调岗是违法的，或者劳动者拒绝调岗并被用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求赔偿金或继续履行劳动合同。在面对这种情况时，建议你与用人单位进行协商，并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。