试用期被调岗不服从，是否可以要求赔偿，这主要取决于调岗的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗合法性的判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司在试用期内有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定（如不降低工资待遇、不改变工作地点导致员工生活严重不便等），那么公司调岗可能是合法的。
- 在此情况下，员工不服从调岗，公司可能以员工违反劳动合同约定为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了试用期调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度调岗也可能是合法的。
- 员工不服从合法调岗，同样可能面临被解除劳动合同且无需支付赔偿金的风险。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定调岗条款，但如果公司因生产经营需要、员工能力不匹配等原因进行调岗，且调岗具有合理性（如不降低工资、不改变工作地点、不增加工作负担等），那么调岗也可能被认定为合法。
- 员工在此情况下不服从调岗，同样可能面临不利后果。
二、员工不服从调岗的法律后果
合法调岗下的后果：
- 如前所述，如果调岗合法，员工不服从调岗可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
非法调岗下的后果：
- 如果调岗不合法（如未经员工同意擅自降低工资、改变工作地点导致员工生活严重不便等），员工有权拒绝调岗。
- 在此情况下，如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。
与公司沟通协商：
- 如果员工对调岗有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调岗行为不合法，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，试用期被调岗不服从是否可以要求赔偿，取决于调岗的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。如果调岗合法，员工不服从可能面临不利后果；如果调岗不合法，员工有权拒绝并主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。