结论：试用期调岗，员工不同意的情况下，是否需要赔偿需根据具体情况判断。一般来说，若公司调岗行为合法合理，员工不同意则可能无需赔偿；若公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝并可能要求赔偿。

分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。试用期作为劳动合同的一部分，其变更（包括调岗）也需遵循这一原则。
   • 合法调岗情形：若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位调整与员工原岗位相关、不降低员工薪资、不增加员工工作负担等），同时与员工进行了充分沟通并达成一致，则调岗行为合法。在此情况下，员工不同意调岗，公司通常无需赔偿。

2. 公司调岗的不合理性或违法性：

   • 不合理调岗：若公司调岗行为缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至销售岗位，且未提供必要培训或支持，导致员工无法胜任新岗位，或调岗后薪资、工作环境等显著恶化，则员工有权拒绝调岗。
   • 违法调岗：若公司调岗行为违反法律法规，如基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）进行调岗，或未经员工同意擅自调岗，则员工不仅有权拒绝，还可能要求公司承担违法责任，包括赔偿损失。

3. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 合法调岗下的拒绝：若公司调岗行为合法，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应措施，如解除劳动合同（但需符合法定解除条件）或要求员工承担违约责任（如赔偿培训费用等）。然而，在试用期解除劳动合同，公司需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 不合理或违法调岗下的拒绝：若公司调岗行为不合理或违法，员工拒绝调岗则不构成违约。相反，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金（如因公司违法解除劳动合同导致的损失）。

建议：

• 对公司：在试用期调岗前，应确保调岗行为的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致。若员工不同意调岗，应尊重员工意愿，避免采取强制措施或违法解除劳动合同。
• 对员工：若公司提出调岗要求，应仔细评估调岗的合法性和合理性。若认为调岗不合理或违法，有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，可依法维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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