试用期员工不接受调岗，辞退是否需要补偿，这主要取决于调岗的合理性以及公司的辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理性的判断
基于生产经营需要的调岗：
- 如果公司因生产经营需要，对员工的岗位进行合理调整，且调整后的岗位与原岗位性质相近或员工能够胜任，那么这种调岗是合理的。
- 在这种情况下，员工应当配合公司的安排。如果员工无正当理由拒绝调岗，公司有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付补偿。
非基于生产经营需要的调岗：
- 如果公司的调岗并非出于生产经营需要，而是出于其他目的（如报复、歧视等），或者调岗后的岗位与员工原岗位性质相差较大，员工无法胜任，那么这种调岗是不合理的。
- 员工有权拒绝不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、辞退行为的合法性判断及补偿问题
合法辞退：
- 如果公司的调岗是合理的，且员工无正当理由拒绝调岗，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司的调岗不合理，或者员工有正当理由拒绝调岗（如调岗后的岗位与劳动合同约定不符、调岗后的工资待遇降低等），而公司仍然强行辞退员工，那么这种辞退是违法的。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限和工资水平来确定。
三、实际建议
对于员工而言：
- 在遭遇调岗时，应仔细审查调岗通知，判断调岗是否合理，并收集相关证据。
- 如果认为调岗不合理，可以与用人单位协商，表达个人意见和诉求，寻求解决方案。
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等关键证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司而言：
- 在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和必要性，并听取员工的意见。
- 调岗应基于生产经营需要，并确保调岗后的岗位与员工原岗位性质相近或员工能够胜任。
- 如果员工拒绝调岗，公司应首先尝试通过协商解决问题，而不是直接辞退员工。
- 在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
综上所述，试用期员工不接受调岗被辞退是否需要补偿，是一个复杂而具体的问题，需根据调岗的合理性、员工的正当性以及用人单位的辞退理由等多方面因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。