员工不接受调薪被辞退是否需要补偿，取决于调薪的合理性、合法性以及公司辞退的程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、调薪合理合法且程序正当的情况
合理性判断：
- 调薪应基于公司生产经营的实际需要，且新薪资水平与原薪资水平相当，不存在恶意降低工资等不合理情形。
- 新岗位或新薪资应与员工原岗位或原薪资有一定关联性，确保员工能够接受并胜任。
合法性要求：
- 公司已按照法定程序进行调薪，包括提前与员工进行充分沟通协商，并确保调薪决定已向员工公示或告知。
- 调薪决定应符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
补偿情况：
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝调薪，公司依据合法有效的规章制度或劳动合同约定辞退员工，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
二、调薪不合理不合法或程序不当的情况
不合理性表现：
- 如恶意降低工资、增加不合理的劳动强度、将员工调至与原岗位完全无关且员工无法胜任的岗位等。
程序不当情形：
- 未与员工协商一致、未以书面形式通知员工调薪事宜、未遵循法定的解除劳动关系程序等。
补偿标准：
- 在这种情况下，公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的补偿
不胜任工作：
- 若公司能够证明员工不胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
客观情况重大变化：
- 若公司因客观情况发生重大变化（如企业部门合并、岗位编制减少等），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，同样需要支付经济补偿金。
总结与建议
对于公司而言：
- 在处理员工调薪与辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保调薪的合理性和合法性，并遵循合法的解除劳动关系程序。
- 建议在劳动合同中明确约定调薪的相关条款，以便在发生争议时有据可依。
对于员工而言：
- 应理性对待调薪问题，若认为调薪不合理或不合法，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
- 在遭遇辞退时，应仔细审查辞退通知和调薪决定，判断其是否合理合法，并收集相关证据以维护自身权益。
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